Nytt jobb

Att vara rekryterare idag är ingen lätt match. Det kan vara hundratals sökande på varje tjänst och många kandidater är mycket välmeriterade. Deras uppgift är att sålla ”agnarna från vetet”. Ur företagets synvinkel är det viktigt att det blir en bra matching både utifrån ett kortsiktigt och långsiktigt behov då en nyrekrytering kostar mycket tid, engagemang och pengar.

 Detta tänker en rekryterare på när han eller hon träffar sina kandidater på intervju:

Vad ger kandidaten för första intryck? (kroppsspråk, ögonkontakt, handslag, klädsel, tonfall etc)

Passar kandidaten in företaget/organisationen/branschen/företagskulturen/”gänget”?

Har kandidaten ”rätt”; kompetens/bakgrund/erfarenhet/utbildning/kön/ålder etc?

Vilka styrkor respektive svagheter har kandidaten (personlighet, kompetens , erfarenhet etc)

Hur väl matchar kandidaten företagets/organisationens befattningsbeskrivning?

Vad har kandidaten för långsiktig utveckling på företaget?

Hur rankas kandidaten vid jämförelse med de andra kandidaterna?

Rent intuitivt, vad säger ”magkänslan”? Är kandidaten den vi söker? Är han eller hon ”rätt” ?



Lycka till!